Ce guide élaboré par Laura Turco a pour première ambition d’être un ouvrage de référence à l’attention des opérationnels en charge de la gestion des hommes et des femmes de l’entreprise. Après quelques détours théoriques et juridiques, il vise surtout à constituer une aide pratique à la gestion des ressources humaines dédiée aux collaborateurs seniors. Un de ses objectifs est d’identifier et d’exposer clairement les grands terrains de discrimination pour lesquels une vigilance toujours en veille est requise. Si intérêt portée aux collaborateurs seniors est l’un des axes transversaux de réflexion de ce support, les contraintes et intérêts propres à l’entreprise ont été largement pris en compte dans une recherche constante d’établir un rapport gagnant/gagnant entre contraintes propres à l’organisation et bien-être des salariés, avec comme objectif premier, la qualité des actions à mener en faveur des seniors. Ce guide n’ambitionne pas pour autant d’être l’unique piste de réflexion,...
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