DRH - Droit Ressources Humaines | Yvan Loufrani

En ce 8 mars où les femmes sont à l'honneur, une étude du CESE ne peut que constater que face aux difficultés d’articulation des temps de vie de leurs salarié(e)s, l’implication des employeurs reste encore timide, essentiellement sous forme d’aides financières et beaucoup moins en terme de souplesse horaire pourtant souhaitée par les intéressé(e)s. Comme souvent, l'actualité Santé/sécurité au travail reste la plus riche: c'est d'abord la CNIL qui inclut les domaines du droit de l’environnement, de la lutte contre les discriminations, de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail dans le champ de son autorisation unique relative aux alertes professionnelles et ensuite le Professeur Verkind...

Dans le cadre de leur option de troisième année, en partenariat avec TRiPALiUM, les étudiants en ressources humaines de France Business School de Tours ont présenté les travaux suivants : Accords de maintien dans l'emploi   [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Compte de pénibilité  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Contrat de génération  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Discrimination en fonction du lieu de résidence  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Egalité Hommes Femmes  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Licéité des méthodes de recrutement  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Nouvelle réglementation du travail à temps partiel  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Complémentaire et prévoyance  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Rupture conventionnelle  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Statut du stagiaire   [ FBS 3A RH Tours 2013 ]

Les chiffres parlent d’eux-mêmes, dans l’UE à 25, l’écart de rémunération moyen entre les femmes et leurs homologues masculins est de 15 %, et la part des femmes dans l’encadrement plafonne à 32 %. Parallèlement, elles ne sont pas plus de 10 % en Conseil d’Administration et à peine plus de 3 % en Direction Générale. Les politiques sont pour leur part tout aussi loin du compte que les entreprises avec seulement 23 % des sièges occupés par des femmes dans les pays de l’UE. 32 % des femmes à temps partiel dans l’UE Pour comprendre la situation des femmes face à l’emploi en Europe, il faut considérer également le type d’emploi et de contrat qu’elles obtiennent, ainsi, 32 % des européennes ont des emplois à temps partiel contre seulement 7 % des européens, bien sûr il y a des disparités si 1 hongroise sur 10 (également 1 tchèque sur 10 et 1 grecque sur 10) est à « mi-temps », ce chiffre passe à 4/10 en Allemagne et en Grande Bretagne et même à 3/4 aux Pays-Bas. La discrimination dont peuven...