DRH - Droit Ressources Humaines | Yvan Loufrani

La « ségrégation professionnelle » se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers. Plus ces répartitions sont proches, moins importante est la ségrégation. L’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID) permet d’appréhender ces différences de répartition. Il s’établit en 2011 à 52, ce qui signifie que pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers, il faudrait qu’au minimum 52 % des femmes (ou alternativement 52 % des hommes) changent de métier.  Depuis 30 ans, le taux d’emploi des femmes de 15 à 64 ans a augmenté, se rapprochant de celui des hommes : de 51,4 % en 1983, il est passé à 59,7 % en 2011, tandis que celui des hommes diminuait sur la même période, passant de 75,4 % à 68,2 %.  La part des femmes dans la population en emploi est ainsi passée de 41,7 % en 1983 à 47,5 % en 2011.  Malgré une baisse de la concentration depuis 30 ans, près de la moitié des femme...

A l’issue de la conférence sociale sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes du 26 novembre dernier, Xavier Bertrand, Ministre du Travail, dénonce son plan d’action pour obliger les entreprises à négocier un plan de rattrapage rapide des disparités de salaire entre les sexes au 31 décembre 2009. Cette mesure a été réaffirmée par Nicolas Sarkozy, à l’occasion de la Journée de la femme. Il affirme sa volonté de faire voter une loi imposant des sanctions financières aux entreprises qui ne respecteront pas leurs obligations en matière de parité salariale en 2009.En effet, de nombreux progrès en matière d’égalité salariale ont été accomplis dans un contexte international et national pourtant selon une étude de l’Observatoire des inégalités du 4 février 2008, il a été démontré que l’écart moyen de revenus salariaux entre hommes et femmes s’élève à 37 % en France. ( suite )