Le constat est simple : dans un monde de mobilités professionnelles , les trajectoires individuelles ne peuvent plus être bornées par l’appartenance à tel ou tel statut. L’entreprise ne peut plus constituer le pivot exclusif de la formation professionnelle. Il faut penser et mettre en place la transition vers un système de droits universels, portables et personnalisés. · généralisation de l’assurance maladie, · individualisation des droits à la formation, · caractère rechargeable des indemnités chômage Recevoir les infos TRiPALiUM Un nouveau mode d’exercice des droits sociaux doit être pensé face au dualisme stabilité de l’emploi, et précarité. Uber l’a montré, l’irruption du numérique met en cause la croyance en une généralisation tendancielle du CDI à temps plein. Il faut donc repenser les dispositifs de protection et d’accompagnement des ...
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