DRH - Droit Ressources Humaines | Yvan Loufrani

Une nouvelle aide au conseil en ressources humaines (15 000€ maximum)  permet aux entreprises appartenant à la catégorie des très petites ou moyennes entreprises (TPE-PME) de bénéficier d’un accompagnement en ressources humaines réalisé par un prestataire et cofinancé par l’Etat. Le 1er  janvier 2016, un budg et de 10 millions d’euros, int égré au sein des crédits destinés à l’appui aux partenariats territoriaux, a été affecté aux DIRECCTE et aux DIECCTE dans le cadre de la mobilisation de la prestation « Conseil en ressources humaines TPE PME » . Cette prestation remplace l’aide au conseil GPEC mis en place par la circulaire DGEFP n°2011/12 du 1er avril 2011 relative à la démarche d’appui aux mutations économiques permet de financer une prestation sollicitée par l’entreprise et dont la mise en œuvre est  assurée par des prestataires externes. A la différence de la prestation actuelle d’aide au conseil GPEC ou de celle liée au contrat de génération, cette...

L’explosion du taux de chômage à la fin des années soixante-dix a poussé les pouvoirs publics à expérimenter les premiers contrats aidés. Ayant pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des personnes à la recherche d’un emploi, avec, à terme, l’obtention d’un emploi classique, et durable, ces contrats restent aujourd’hui l’arme anti- chômage préféré des politiques français. Les premiers contrats aidés ont été lancés en 1977. Raymond Barre se proposait alors de rénover l’apprentissage. Dès lors, et avec la persistance de la crise de l’emploi, les gouvernements successifs de gauche comme de droite n’ont cessé d’expérimenter de nouveaux dispositifs. Les TUC (travaux d’utilité collective) dispositif créé par Laurent Fabius apparaissent en 1984 Les CES (contrats d’emploi- solidarité) les remplacent en 1990 et sont initiés par Michel Rocard Les CEC pour contrats emploi consolidé sont inventés en 1992 par Pierre Bérégovoy et sont destinés aux bénéficiaires des CES arrivés au term...