DRH - Droit Ressources Humaines | Yvan Loufrani

Deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende, c'est le tarif unifié des sanctions pénales applicables en cas de fraude aux prestations sociales. Qu'on se le dise ! Parmi l'actualité sociale, on peut aussi noter une mesure qui fera plaisir à nombre de DRH englués dans les dossiers administratifs pour conclure les contrats de génération, un site dédié avec diagnostic préalable en ligne s'il vous plait. Au niveau international et communautaire, on ne chôme pas non plus, l'OIT publie le dernier état des conventions internationales ratifiées, et Bruxelles planche sur les pratiques d’excellence pour agir en amont des restruc...

Deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende, c'est le tarif unifié des sanctions pénales applicables en cas de fraude aux prestations sociales. Qu'on se le dise ! Parmi l'actualité sociale de cette dernière semaine, on peut aussi noter une mesure qui fera plaisir à nombre de DRH englués dans les dossiers administratifs pour conclure les contrats de génération, un site dédié avec diagnostic préalable en ligne s'il vous plait. Au niveau international et communautaire, on ne chôme pas non plus, l'OIT publie le dernier état des conventions internationales ratifiées, et Bruxelles planche sur les pratiques d’excellence pour agir en amont des restructurations d’entreprises et en limiter les effets sur les travailleurs et les incidences sociales et redéfini aussi cette notion qui était encore bien floue de secret des affaires . Bien entendu, le renforcement de la directive sur les salariés détachés est toujours d'actualité avec la publi...

Dans le cadre de leur option de troisième année, en partenariat avec TRiPALiUM, les étudiants en ressources humaines de France Business School de Tours ont présenté les travaux suivants : Accords de maintien dans l'emploi   [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Compte de pénibilité  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Contrat de génération  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Discrimination en fonction du lieu de résidence  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Egalité Hommes Femmes  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Licéité des méthodes de recrutement  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Nouvelle réglementation du travail à temps partiel  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Complémentaire et prévoyance  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Rupture conventionnelle  [ FBS 3A RH Tours 2013 ] Statut du stagiaire   [ FBS 3A RH Tours 2013 ]