Il est possible de payer différemment, au sein d’une même entreprise, des salariés qui effectuent un travail identique selon les zones géographiques d’affectation
A travail égal, salaire inégal ? L’application du principe « à travail égal, salaire égal » impose à l’employeur d’assurer l’égalité de rémunération ( salaire de base ainsi que tous les autres avantages payés directement ou indirectement ) entre tous ses salariés, homme ou femme, lorsque ils sont placés dans une situation identique. Ce principe n'interdit pas pour autant à l'employeur d'individualiser les salaires , il l'oblige à devoir justifier toute différence de traitement par des critères objectifs, matériellement vérifiables et étrangers à tout motif discriminatoire illicite. Les juges du fond contrôlent, concrètement, la réalité et la pertinence des raisons avancées par l'employeur. Il s’agit d’un principe légal dont la commission nationale de la négociation collective assure l’application dans les conventions collectives (Article L2271-1), ces dernières ne pouvant être étendues que si elles comprennent des clauses relatives à l’application de ce pr...