DRH - Droit Ressources Humaines | Yvan Loufrani

Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il le convoque à un entretien et, suite aux explications du salarié, lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs évoqués par l'employeur ( L1232-6 du code du travail). C’est à ce moment-là que le salarié découvre ce qui lui est réellement reproché. En l’espèce, une faute grave. Quelle faute grave ? Sa familiarité avec ses équipes « comme en attestent de nombreux mails » qui le met« dans l'impossibilité de sanctionner les erreurs et manquements professionnels de ces dernières ». Une faute grave ? Certes non, pour son avocat, par sa généralité et son imprécision, un tel grief ne saurait bien évidemment fonder un licenciement, surtout pour faute grave ! Tel n’est pas l’avis de la cour de cassation qui casse l’arrêt de la cour d’appel de Lyon qui donnait raison au salarié et demande à ce que l’affaire soit rejugée par cette dernière autrement compo...

Les nouvelles dispositions légales imposent la prise en compte de l’articulation vie personnelle/vie professionnelle. visant à limiter l’empiétement des impératifs professionnels sur la vie personnelle et, paradoxalement, permettent une extension du pouvoir disciplinaire de l’employeur. Cette extension est-elle judicieuse dans un monde ou le modèle de l’économie numérique repose sur l’emploi hors salariat ? Il n’y a plus de frontière étanche entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le législateur et le juge en ont pris acte. La porosité entre les sphères personnelles et professionnelles est extrême. Les technologies de communication, les réseaux sociaux, internet, la messagerie ont envahi tous les espaces tant privés que professionnels, où s’arrête le travail ? Où commence la vie personnelle ? Le cadre spatio-temporel - tant de l’entreprise que du collaborateur ( peut-on encore parler de salarié ?) ne cesse de croître. Lieu, temps de travail, technologies s’entremêlent. Les ...

On ne peut pas conduire un véhicule automobile sans connaître le code de la route, on ne peut pas jouer au football sans connaître les règles du jeu ..et pourtant combien de managers méconnaissent le cadre normatif de leur activité. Le non respect (involontaire) des normes a un coût ! il est temps de redonner sa place dans les formations au management à la connaissance du cadre normatif de l'activité entreprenante ! Il est devenu banal de constater la densification croissante du maillage normatif de l’entreprise, il s’agit d’une véritable «  inflation normative  » dont s’est inquiété le gouvernement en demandant à une mission de rédiger un rapport pour lutter contre cette inflation : un stock croissant de … 400 000 normes qui s’est constitué au fil du temps «  par addition, sédimentation, superposition, comme les couches d’une géologie juridique   » . Le coût des nouvelles normes de 2008 à 2011 a été évalué à … 2 milliards d’euros.  Pour tempérer ce coût, i...

Pour sa nouvelle édition, le SALON DES MASTERS/MASTÈRES SPÉCIALISÉS S'INSTALLE À LA CITÉ DE LA MODE ET DU DESIGN, SUR LES QUAIS DE SEINE. Avec  plus de 4 500 m² de surface, ce lieu parfaitement modulable et accessible est un choix optimal pour un salon étudiant, vous pourrez retrouver toutes les informations sur le nouveau MBA de management juridique des ressources humaines sur le stand de l'ISC Paris. Présentation du MBA Documentation Infos pratiques Localisation du stand: 115 ENTRÉE GRATUITE HORAIRES : Le samedi 25 janvier de 10h00 à 18h00 ADRESSE : Les Docks, Cité de la Mode et du Design - 34 Quai d'Austerlitz 75013 Paris ACCÈS : Métro / RER : Gare d'Austerlitz (M5, M10 et RER C), Quai de la Gare (M6), Gare de Lyon (M1, M14, RER A, RER D)