DRH - Droit Ressources Humaines | Yvan Loufrani

Il convient de distinguer la période d'essai, partie intégrante d'un contrat de travail, généralement réglementée par la convention collective, et le test ou l'essai professionnel, préalable à toute embauche, période de très courte durée, qui est constitué d'épreuves particulières permettant à l'employeur de se rendre compte de la qualification professionnelle d'un salarié et de son aptitude à occuper l'emploi qui lui est offert.  L’essai professionnel se situe donc à la différence de l’essai proprement dit, avant l’embauche. C’est une épreuve ou un examen de très courte durée permettant à l’employeur de vérifier la qualification professionnelle du postulant et son aptitude à occuper le poste demandé.  ( suite )

Encore une nouvelle loi pour le pouvoir d'achat !   Pour l'essentiel, la loi autorise le salarié à demander le  versement immédiat de la participation,   le  renouvellement d’un accord d’intéressement par tacite reconduction.  Ainsi,  si aucune des parties habilitées à négocier ou à ratifier un accord d’intéressement ne demande de renégociation dans les 3 mois précédant la date d’échéance de l’accord, ce dernier sera renouvelé par tacite reconduction, si l’accord d’origine en prévoit la possibilité, l’entreprise à abonder le plan d’épargne salariale lorsque le salarié y verse les sommes provenant de la participation .  La loi précise aussi les règles applicables aux salariés des groupements d’employeurs en matière d’intéressement, de participation et d’épargne salariale.   La loi  modifie le calendrier de la revalorisation annuelle du SMIC . Celle-ci interviendra le  1er janvier  ( et non plus le 1er juillet ).  Cette disposition entrera en vigueur au 1er janvie...