DRH - Droit Ressources Humaines | Yvan Loufrani

Ludovic Leclerc et une directrice régionale de l'Anpe viendront participer au débat sur les nouvelles méthodes de recrutement et témoigner de l'expérience en cours à l'ANPE sur la " méthode des habiletés" Si on considère que tout profil de poste est constitué : De connaissances techniques dont l'acquisition se fait par la formation ou l’expérience et d’habiletés ( ensemble des capacités nécessaires pour s’adapter au poste de travail ) , elles sont transférables d’une situation à une autre et peuvent avoir été développées en dehors du cadre professionnel . - La méthode de recrutement par simulation s’appuie sur l’évaluation des habiletés des candidats. - Le manque de connaissance technique peut être complété par une formation. Comment évalue-t-on les habiletés avec la MRS ? Il s’agit d’évaluer les habiletés du jeune et de l’adulte au regard de celles requises dans le métier vers lequel il oriente sa recherche d’emploi. Cette évaluation se fait à partir d’ex...

Très sympa, le petit billet paru dans Courrier Cadres du 12 janvier 2006 que nous a adressé Ricahrd Laurent. http://www.tripalium.com/presse/telechargement/Courrier%20Cadres%20N°%201612%20du%2012%20janvier%202006.pdf

Lors de cette seconde réunion, les 26 participants du café social TRiPALiUM se sont donnés rendez-vous pour prolonger le débat sur le dialogue social entamé le 15 novembre et pour examiner quelques cas de jurisprudence récente. Les participants se sont d’abord penchés sur le thème du dialogue social en se demandant si certaines actions de revendications ne décrédibilisait pas les syndicats . Ainsi, pour certains participants, des leaders syndicaux seraient désavoués par la base à cause de quelques branches, parfois dissidentes, qui mènent des protestations abusives. Il est difficile dans ces conditions de convaincre les salariés de se syndiquer, et d’augmenter ainsi les taux de syndicalisation des entreprises françaises . Le médiateur se présente-t-il alors comme une solution ? Le médiateur est un acteur neutre, qui va établir un état des lieux et faire des recommandations qui vaudront accord si les parties concernées ne se manifestent pas. Il se distingue du conciliateur, qui est te...

Toutes les réservations ayant été confirmées, les 32 places assises du Café ne suffisent pas pour toutes les demandes. Si, pour le prochain Café du 28 février, les reservations continuent à être aussi nombreuses, nous rechercherons une autre salle. Nous avons décidé d'arrêter les inscriptions aujourd'hui. Le Café du 19 janvier s'avère très prometteur, le thème de l'éthique interesse et l'on peut noter parmi les participants, outre deux chercheurs, la présence - à titre personnel - du fondateur de l'institut international de l'audit social et du cercle d'études pour le développement sociétal.

Pourquoi si tard ? parce qu'il y a les vacances de février auparavant.

C'est fait, on a fini de dépouiller les questionnaires d'appréciation du café de décembre. En résumé, on peut continuer sur notre lancée ! Lire le résultat