En ce 8 mars où les femmes
sont à l'honneur, une
étude du CESE ne peut que
constater que
face aux difficultés d’articulation des temps de
vie de leurs salarié(e)s,
l’implication des employeurs
reste encore timide,
essentiellement sous forme d’aides financières et beaucoup moins en terme de souplesse horaire
pourtant souhaitée par les intéressé(e)s.
Comme souvent, l'actualité Santé/sécurité au travail reste la plus riche: c'est d'abord la CNIL qui inclut les domaines du droit de l’environnement, de la lutte contre les discriminations, de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail dans le champ de son autorisation unique relative aux alertes professionnelles et ensuite le Professeur Verkindt qui rend son rapport sur le CHSCT.
Par ailleurs les entreprises de plus de 500 salariés devront appliquer ou s'expliquer sur l'application des nouvelles règles de transparence relatives à la RSE.
Quant aux DRH, ils ne devront pas confondre le nouvel entretien professionnel obligatoire et l'entretien d'évaluation ! à bon entendeur ...
Comme souvent, l'actualité Santé/sécurité au travail reste la plus riche: c'est d'abord la CNIL qui inclut les domaines du droit de l’environnement, de la lutte contre les discriminations, de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail dans le champ de son autorisation unique relative aux alertes professionnelles et ensuite le Professeur Verkindt qui rend son rapport sur le CHSCT.
Par ailleurs les entreprises de plus de 500 salariés devront appliquer ou s'expliquer sur l'application des nouvelles règles de transparence relatives à la RSE.
Quant aux DRH, ils ne devront pas confondre le nouvel entretien professionnel obligatoire et l'entretien d'évaluation ! à bon entendeur ...
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