Accéder au contenu principal

Premier Café TRiPALiUM le 15 novembre Paris Saint Lazare 18h30

A la suite de notre première réunion en ligne, et des nombreux messages de sympathie exprimés ( notamment une abonnée de longue date, journaliste à RFO Antilles qui se propose d'animer avec nous aux Antilles un Café TRiPALiUM... ), nous avons décidé de retenir
la date du mardi 15 novembre 18h30 pour la tenue du premier café TRiPALiUM dans un lieu central à Paris Saint Lazare.

Laure se propose de recueillir les inscriptions par téléphone 01 39 14 37 56

Il est impératif que toutes les personnes se fassent connaître , le nombre de personnes conditionnant le choix de la salle et sa taille.

Le déroulement de ce premier Café test pourrait être le suivant :

1. actualité juridique et sociale des dernières semaines :
selection et commentaire de deux ou trois arrêts qui ont retenu notre attention

2. thème de débat retenu : Mise en place et limites du dialogue social dans l'entreprise

Vous voulez apporter votre expérience de professionnel ( DRH, RRH, Représentants du personnel, syndicaliste, chef d'entreprise, juriste, prud'omme, avocat ...) sur cette thématique ?
Envoyez nous un bref condensé ( quelques lignes, avant la réunion ) afin que nous puissions vous laisser la parole si le débat porte sur votre expérience.

Ces condensés sont importants dans la mesure ou un compte rendu écrit et un dossier seront proposé après la réunion aux participants.

Rappel : pour tout contact Laure 01 39 14 37 56 ou cafetripalium@gmail.com

Commentaires

Posts les plus consultés de ce blog

La pénibilité en Plan pour 2012, le montant de la pénalité est déterminé

La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le «  résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un «  processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...

Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité - les décrets sont publiés

Echanges de bonnes pratiques, questionnement, une communauté Droit Ressources Humaines est constituée. Pour adhérer, merci de communiquer votre e-mail . Pour échanger sur la pénibilité cliquer ici . Les 6 décrets qui fixent les modalités du compte personnel de prévention de la pénibilité ont été publiés au Journal officiel du 10 octobre 2014. Ils portent sur : -l’exposition des travailleurs à certains facteurs de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité : comme cela avait été annoncé, seuls 4 risques sont pris en compte en 2015 (travail de nuit, activités en milieu hyperbare, travail répétitif, travail en équipes alternantes), les 6 autres le seront en 2016 (décret 2014-1159 du 9 octobre 2014) ; -la gestion du compte et les modalités de contrôle (décret 2014-1155 du 8 octobre 2014) ; -l’acquisition et l’utilisation des points acquis au titre du compte (décret 2014-1156 du 9 octobre 2014) ; -les cotisations et le fonds de financement des droi...

Selection de l'actualité sociale au 3 avril 2014

Le prêt de main d'oeuvre à but lucratif entre entreprises juridiquement distinctes est interdit. Il reste possible s'il est sans but lucratif ( à prix coutant ) et que seuls les frais de gestion du personnel sont pris en compte. Ces frais de gestion peuvent être refacturés à l'entreprise utilisatrice sous réserve qu'ils demeurent modérés et justifiés. Les conséquences sur le plan fiscal d’une telle refacturation sont les suivantes : - ces frais constituent pour l’entreprise prêteuse des produits imposables en application des dispositions du 2 de l’ article 38 du CGI ; - corrélativement, ces mêmes frais constituent des charges déductibles du résultat de l’entreprise utilisatrice en application des dispositions du 1° du 1 de l’ article 39 du CGI . C'est ce que précise une instruction du Bofip du 25 mars. En 2013, pour hâter les procédures judiciaires, les mesures de conciliation prud'homale ( transaction) ont été encadrées, leur montant est totalement éxonéré ...