Accéder au contenu principal

Premier Café TRiPALiUM le 15 novembre Paris Saint Lazare 18h30

A la suite de notre première réunion en ligne, et des nombreux messages de sympathie exprimés ( notamment une abonnée de longue date, journaliste à RFO Antilles qui se propose d'animer avec nous aux Antilles un Café TRiPALiUM... ), nous avons décidé de retenir
la date du mardi 15 novembre 18h30 pour la tenue du premier café TRiPALiUM dans un lieu central à Paris Saint Lazare.

Laure se propose de recueillir les inscriptions par téléphone 01 39 14 37 56

Il est impératif que toutes les personnes se fassent connaître , le nombre de personnes conditionnant le choix de la salle et sa taille.

Le déroulement de ce premier Café test pourrait être le suivant :

1. actualité juridique et sociale des dernières semaines :
selection et commentaire de deux ou trois arrêts qui ont retenu notre attention
2. thème de débat retenu : Mise en place et limites du dialogue social dans l'entreprise

Vous voulez apporter votre expérience de professionnel ( DRH, RRH, Représentants du personnel, syndicaliste, chef d'entreprise, juriste, prud'omme, avocat ...) sur cette thématique ?
Envoyez nous un bref condensé ( quelques lignes, avant la réunion ) afin que nous puissions vous laisser la parole si le débat porte sur votre expérience.

Ces condensés sont importants dans la mesure ou un compte rendu écrit et un dossier seront proposé après la réunion aux participants.

Rappel : pour tout contact Laure 01 39 14 37 56 ou cafetripalium@gmail.com

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

Rachat des jours de RTT

Pour relever le pouvoir d’achat des Français, le gouvernement a mis en place une loi permettant de racheter les jours de RTT non pris en 2007. Les salariés dont l’entreprise est passée aux 35h pourront donc demander à se faire payer les jours de RTT, non pris en 2007. L’opportunité de ce texte est de permettre à un salarié de négocier de gré à gré avec son employeur le paiement de jours de RTT non pris. Ce que jusqu’à présent, il ne pouvait pas faire. En revanche, la possibilité de rachat de jours de RTT existait grâce aux dispositifs de CET (compte épargne temps). Simplement, ils exigeaient la signature d’accords collectifs. Ainsi, la loi n° 2008-111 en faveur du pouvoir d’achat est parue au journal officiel le 8 février 2008. L’essentiel de ses mesures est applicable depuis le 11/02/2008. Une circulaire du 12/02/2008 précise les procédures. ( suite )
Enregistrer un commentaire
Lire la suite

Qui ne dit mot ne consent … pas toujours !

A la lecture des décrets fixant les exceptions au nouveau principe que le silence de l'administration vaut accord, on peut être dubitatif sur la simplification annoncée haut et fort ! ______________________________________________________________________ On pouvait saluer le souci de simplification des relations entre l’administration et le gouvernement se traduisant par l’affirmation du principe que le silence gardé par l’administration vaut accord … Certes le silence vaut dorénavant accord dans un certain nombre de situations, mais à la lecture des exceptions figurant dans les décrets on recherche la simplification ! Avant de prendre une décision, il faudra vérifier : 1. Dans les tableaux fixés par décrets, si la situation n’est pas une situation d’exception, 2. Si la situation n’est pas une situation d’exception, vérifier que le silence vaut bien accord comme le veut le nouveau principe … Bon courage ! 1. Qui tacet consentire videtur ( qui ne dit mot c...
Enregistrer un commentaire
Lire la suite

La trop grande familiarité du manager, une faute !

Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il le convoque à un entretien et, suite aux explications du salarié, lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs évoqués par l'employeur ( L1232-6 du code du travail). C’est à ce moment-là que le salarié découvre ce qui lui est réellement reproché. En l’espèce, une faute grave. Quelle faute grave ? Sa familiarité avec ses équipes « comme en attestent de nombreux mails » qui le met« dans l'impossibilité de sanctionner les erreurs et manquements professionnels de ces dernières ». Une faute grave ? Certes non, pour son avocat, par sa généralité et son imprécision, un tel grief ne saurait bien évidemment fonder un licenciement, surtout pour faute grave ! Tel n’est pas l’avis de la cour de cassation qui casse l’arrêt de la cour d’appel de Lyon qui donnait raison au salarié et demande à ce que l’affaire soit rejugée par cette dernière autrement compo...
Enregistrer un commentaire
Lire la suite