Accéder au contenu principal

Un café TRiPALiUM ?


La législation sociale évolue trop vite pour pouvoir prétendre la maîtriser en temps réel.
Les outils de veille et de formation se sont multipliés, mais ils restent insuffisants.
C’est pour cela qu’il nous semble nécessaire de créer un lieu pérenne ou l’on ne vient pas écouter " passivement " un expert dispenser son savoir, mais ou l’on vient pour échanger, évaluer,apporter son expérience afin d’anticiper les changements induits par l'évolution de la réglementation juridique et sociale.

Bref, un café TRiPALiUM.

Un café où la mixité professionnelle sociale n’est pas un vain mot puisque les abonnés de TRiPALiUM viennent de tous les horizons politiques, syndicaux ou professionnels.

Le café TRiPALiUM n’est pas un club, c’est un lieu.

Un lieu ouvert aux abonnés de TRiPALiUM, un lieu qui respecte l’anonymat de ceux qui le désirent afin de se débarrasser des étiquettes professionnelles et de libérer la parole. Un badge avec le numéro d’abonné sert d’identifiant.

Autour d’un café, échange sur un thème juridique et social de base adressé avant la réunion et qui servira de point de départ aux discussions les plus ouvertes.

Un professionnel pourra être invité pour donner son point de vue sur ce thème.

Après le café, liste de discussion, chat, pourront prolonger les débats. On pourra mettre un visage sur une adresse e-mail !

Un compte rendu et un dossier documentaire, le cas échéant, seront adressés aux participants.

Un premier café pourra être organisé sous réserve de l’accueil qui sera fait à cette proposition le mardi à 18h30.

  • Lieu : Paris dans un premier temps (quartier Saint Lazare, Opéra). Province ( en fonction de la demande, Tours et Angers sont déjà envisageables )
  • Durée : 1h30 à 2H. La réunion peut être poursuivie au cours d’un repas.
  • Fréquence : bimestrielle ou mensuelle (selon les souhaits)
  • Participation aux frais

Renseignements ? Laure 01 39 14 37 56

Des idées de lieu ????
Des thèmes à proposer ????
Des suggestions ? ????

N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et à nous aider à mettre en place ce Café TRiPALiUM.

Participer à la liste de discussion : http://groups.google.fr/group/cafetripalium
E-mail Cafetripalium@googlegroups.com

Commentaires

  1. Bonjour
    Un problème pour participer j ai laissé mon adresse mail et j'ai recu un message de retour en flamand incompréhensible
    A plus
    Eric YAHIA
    eric.yahia@sap.com

    RépondreSupprimer

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

La pénibilité en Plan pour 2012, le montant de la pénalité est déterminé

La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le «  résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un «  processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...

Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité - les décrets sont publiés

Echanges de bonnes pratiques, questionnement, une communauté Droit Ressources Humaines est constituée. Pour adhérer, merci de communiquer votre e-mail . Pour échanger sur la pénibilité cliquer ici . Les 6 décrets qui fixent les modalités du compte personnel de prévention de la pénibilité ont été publiés au Journal officiel du 10 octobre 2014. Ils portent sur : -l’exposition des travailleurs à certains facteurs de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité : comme cela avait été annoncé, seuls 4 risques sont pris en compte en 2015 (travail de nuit, activités en milieu hyperbare, travail répétitif, travail en équipes alternantes), les 6 autres le seront en 2016 (décret 2014-1159 du 9 octobre 2014) ; -la gestion du compte et les modalités de contrôle (décret 2014-1155 du 8 octobre 2014) ; -l’acquisition et l’utilisation des points acquis au titre du compte (décret 2014-1156 du 9 octobre 2014) ; -les cotisations et le fonds de financement des droi...

Selection de l'actualité sociale au 3 avril 2014

Le prêt de main d'oeuvre à but lucratif entre entreprises juridiquement distinctes est interdit. Il reste possible s'il est sans but lucratif ( à prix coutant ) et que seuls les frais de gestion du personnel sont pris en compte. Ces frais de gestion peuvent être refacturés à l'entreprise utilisatrice sous réserve qu'ils demeurent modérés et justifiés. Les conséquences sur le plan fiscal d’une telle refacturation sont les suivantes : - ces frais constituent pour l’entreprise prêteuse des produits imposables en application des dispositions du 2 de l’ article 38 du CGI ; - corrélativement, ces mêmes frais constituent des charges déductibles du résultat de l’entreprise utilisatrice en application des dispositions du 1° du 1 de l’ article 39 du CGI . C'est ce que précise une instruction du Bofip du 25 mars. En 2013, pour hâter les procédures judiciaires, les mesures de conciliation prud'homale ( transaction) ont été encadrées, leur montant est totalement éxonéré ...