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Café du 15 novembre : premières impressions

Ils étaient présents à ce premier Café TRiPALiUM, RRH, DRH, DRH à temps partagés, ARH, juristes, avocats, étudiants, syndicalistes, représentants du personnel ...A tous nous disons un grand merci !
Le pari n'était pas gagné d'avance, faire se rencontrer et partager leurs expériences dans un Café parisien des personnes que rien d'autre n'unit que d'être abonné aux lettres de diffusion TRiPALiUM.
L'objet du pari était d'autant plus complexe, qu'il n'y avait pas de têtes d'affiches ni de cartes de visites à échanger !
On devait venir au Café pour partager et apporter son expérience et non pas écouter un conférencier. Les cartes de visites ont été bannies, il faut respecter l'anonymat des professionnels qui le souhaitent et qui permet une plus grande liberté d'expression.
De fait, cet objectif a été atteint.

  • 18h30, Dans un lieu convivial ( salle isolée au premier étage d'un Café haussmanien, décor en bois brun ), autour de sangria, bière, jus de fruit ou boisson pétillante (avec des amuse gueule servis s'il vous plait ), les présentations faites, à peine le thème Actualité prononcé (19h ), commence la première question : le conflit marseillais, une grève politique ?
    Pas le temps de dire "Ouf" !
    Le débat commence. Animé .
    A tel point que l'animateur, devant la qualités des questions / réponses laisse le débat filer sur le thème qui devait faire l'objet du débat de fin de soirée : le dialogue social après la loi Fillon.
    Pas grave, les participants se jaugent apprennent à se connaître.
  • 20h, on en apprend de belles sur les " irritants ", sur les systèmes d'alerte sociale .

    Deuxième service.

    Un peu de jurisprudence, s'il vous plait ?
    Deux arrêts et un jugement sont sortis du chapeau.
    Un superbe numéro de "duettistes" entre un président de conseil de prud'hommes et un responsable des relations sociales d'un grand groupe parisien.
    La simple omission du dépôt des comptes permet-elle de dénier toute crédibilité aux difficultés économiques évoquées au cours d'un procès ?
    Quelle est la légalité et la légimité des évalutations en milieu de travail ?
    Quand faut-il faire une visite médicale d'embauche compte tenu de la dernière jurisprudence ?
  • 18h30, Et le débat sur le dialogue social ?
    Désolé, toutes les bonnes choses ont une fin.


Promis, on reprend le débat au prochain Café ! et n'oubliez pas de noter ( on accepte les mauvaises notes sur le dialogue ! )


Appréciations et commentaires à chaud

Commentaires

Discussion à batons rompus intéréssante mais devrait être + cadrée
Minuter les thèmes
Définir un temps d'échange pour l'actualité et pour le thème de fond
Faire un résumé de l'actualité avant le débat
Canaliser les personnes et suivre l'ordre du jour
Une pause de quelques minutes entre 2 parties
Attention à ne pas laisser le débat sortir de son thème.
Liste participants + fonction badge pour les participants
Demander aux personnes de préparer des exemples personnes


Propositions de thème

Les problématiques de protection sociale en entreprise
Le DIF
Evaluation du salarié et relations avec la rémunération
Ethique et RH
La représentation du personnel
L'éthique et les RH
Sources de conflits
Recrutement
La gestion de carrière des séniors
La gestion des compétences
Contrats d'apprentissage et autres Approche comparée entre Europe et Anglo saxon
Epargne salariale
CNE

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