Accéder au contenu principal

Organisation du Café Tripalium

Bravo, pour ce premier Café Tripalium. Il me semble qu'il serait toutefois nécessaire :

- de commencer à l'heure la réunion ; et peut-être même avancer l'heure de début à 18 heures ;
- de suivre l'ordre du jour dès lors qu'il en existe un ; la discussion à bâtons rompus est aussi intéressante mais il y a un choix ;
- un "animateur" me paraît indispensable ; sauf si le principe du Café Tripalium est qu'il n'y an ait pas.

A continuer

Commentaires

  1. >>>> Commencer à l'heure la réunion, l'avancer à 18h ;
    Ce n'est pas possible de commencer à l'heure la réunion, pour la bonne et simple raison que la majorité des participants travaillent encore à 18h ! 19h semble être une heure correcte, et encore ! si l'on se réfère à ce dernier Café, tout le monde était là à 19h15.

    >>>> Suivre l'ordre du jour ... la discussion à bâtons rompus est aussi intéressante mais il y a un choix ;
    Je pense que l'on n'et pas forcément limité par ce choix.
    On peut faire une discussion à bâtons rompus sur l'actualité et la jurisprudence en première partie et en seconde partie le débat.
    Par contre, il est impératif de mettre une heure de début et une heure de fin.

    >>>> Un "animateur" me paraît indispensable...OK sur le principe de l'animateur. Le principe du Café est qu'il y ait un animateur modérateur afin d'éviter les discussions ininterrompues entre deux personnes .

    RépondreSupprimer

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

Rachat des jours de RTT

Pour relever le pouvoir d’achat des Français, le gouvernement a mis en place une loi permettant de racheter les jours de RTT non pris en 2007. Les salariés dont l’entreprise est passée aux 35h pourront donc demander à se faire payer les jours de RTT, non pris en 2007. L’opportunité de ce texte est de permettre à un salarié de négocier de gré à gré avec son employeur le paiement de jours de RTT non pris. Ce que jusqu’à présent, il ne pouvait pas faire. En revanche, la possibilité de rachat de jours de RTT existait grâce aux dispositifs de CET (compte épargne temps). Simplement, ils exigeaient la signature d’accords collectifs. Ainsi, la loi n° 2008-111 en faveur du pouvoir d’achat est parue au journal officiel le 8 février 2008. L’essentiel de ses mesures est applicable depuis le 11/02/2008. Une circulaire du 12/02/2008 précise les procédures. ( suite )

Qui ne dit mot ne consent … pas toujours !

A la lecture des décrets fixant les exceptions au nouveau principe que le silence de l'administration vaut accord, on peut être dubitatif sur la simplification annoncée haut et fort ! ______________________________________________________________________ On pouvait saluer le souci de simplification des relations entre l’administration et le gouvernement se traduisant par l’affirmation du principe que le silence gardé par l’administration vaut accord … Certes le silence vaut dorénavant accord dans un certain nombre de situations, mais à la lecture des exceptions figurant dans les décrets on recherche la simplification ! Avant de prendre une décision, il faudra vérifier : 1. Dans les tableaux fixés par décrets, si la situation n’est pas une situation d’exception, 2. Si la situation n’est pas une situation d’exception, vérifier que le silence vaut bien accord comme le veut le nouveau principe … Bon courage ! 1. Qui tacet consentire videtur ( qui ne dit mot c...

La pénibilité en Plan pour 2012, le montant de la pénalité est déterminé

La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le «  résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un «  processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...