En 1996, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) préconisait une collaboration entre le service public et les sociétés privées afin d’optimiser le marché du travail.
Et la convention C181 de 1997 reconnaît « le rôle que les agences d’emploi privées peuvent jouer dans le bon fonctionnement du marché du travail ».
Par « agence d’emploi privée », l’OIT désigne notamment toute personne morale ou physique qui fournit un ou plusieurs services suivants :
« a- des services visant à rapprocher offres et demandes d’emploi, sans que l’agence d’emploi privée ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d’en découler ;
b- des services consistants à employer des travailleurs dans le but de les mettre à la disposition d’une tierce personne physique ou morale (entreprise utilisatrice), qui fixe leurs tâches et en supervise l’exécution,… », ce qui n’est pas sans évoquer l’activité des Entreprises de Travail Temporaire.
Les préconisations de cette convention sont visibles en Allemagne depuis 2002 puisque le service public de l’emploi allemand sélectionne par appel d’offres de marchés publics des acteurs privés, et principalement des cabinets d’intérim, pour des missions de placement.
L’Angleterre compte également un grand nombre d’opérateurs privés spécialisés dans l’accompagnement des chômeurs et le Service Public de l’Emploi anglais consacre environ 40% de son budget à la sous-traitance. Les Pays-Bas ont même instauré une obligation de faire appel à des cabinets privés pour traiter les cas des publics en difficulté. ([2]) ... ( Suite ) contribution de Claire Delachenal
Et la convention C181 de 1997 reconnaît « le rôle que les agences d’emploi privées peuvent jouer dans le bon fonctionnement du marché du travail ».
Par « agence d’emploi privée », l’OIT désigne notamment toute personne morale ou physique qui fournit un ou plusieurs services suivants :
« a- des services visant à rapprocher offres et demandes d’emploi, sans que l’agence d’emploi privée ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d’en découler ;
b- des services consistants à employer des travailleurs dans le but de les mettre à la disposition d’une tierce personne physique ou morale (entreprise utilisatrice), qui fixe leurs tâches et en supervise l’exécution,… », ce qui n’est pas sans évoquer l’activité des Entreprises de Travail Temporaire.
Les préconisations de cette convention sont visibles en Allemagne depuis 2002 puisque le service public de l’emploi allemand sélectionne par appel d’offres de marchés publics des acteurs privés, et principalement des cabinets d’intérim, pour des missions de placement.
L’Angleterre compte également un grand nombre d’opérateurs privés spécialisés dans l’accompagnement des chômeurs et le Service Public de l’Emploi anglais consacre environ 40% de son budget à la sous-traitance. Les Pays-Bas ont même instauré une obligation de faire appel à des cabinets privés pour traiter les cas des publics en difficulté. ([2]) ... ( Suite ) contribution de Claire Delachenal
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