- Cumul emploi-retraite : nouvelles règles
- La réduction du temps de travail : révélateur et source de développement des relations professionnelles en entreprise 15 janvier
- Le chômage en baisse à 7,6% dans la zone euro
- Un Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes
- Adoption de la loi de modernisation sociale ( texte définitif )
- Traitement fiscal des avantages en nature
- Tous les traitements comportant des données biométriques doivent faire l’objet d’une autorisation préalable de la CNIL
La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le « résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un « processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...
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