Mardis 18h30 à l'ISC Boulevard Fort de Vaux 75017 Paris les 25/09, 16/10, 6/11,27/11,18/12,22/01,12/02,11/03,08/04,06/05 - Etudiant ou ancien étudiant de l'ISC, inscrivez vous à la mailing list (cafetripalium@gmail.com ) pour être tenu au courant de ces Cafés. Vous voulez témoigner de votre parcours ? n'hésitez pas à nous le faire savoir.
La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le « résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un « processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...
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