Accéder au contenu principal

Café du 16 octobre


L’ISC (Institut Supérieur du Commerce de Paris ) vous invite à participer mardi 16 octobre dans la Cafétéria à partir de 18h30 à un Café social où vous pourrez :

- actualiser, de façon interactive, vos connaissances sur une thématique juridique sociale d’actualité,- résoudre de façon dynamique des cas d'entreprise,
- rencontrer des anciens ISC vous faisant part de leur parcours professionnel,
- rencontrer des professionnels ( DRH, Avocats, Inspecteur du travail, Contrôleur Urssaf, Conseils prud’hommes, Syndicalistes, Chefs d’entreprise, Consultants … ayant développé une expertise particulière ).

Un Café social n’est ni un cours ni une formation mais une occasion d’échanges et de retours d’expérience entre professionnels et futurs professionnels.
Yvan Loufrani, assurant depuis de nombreuses années le cours de législation sociale à l’ISC animera ces Cafés et assurera la veille d’actualisation.

Déroulement du Café du 16 octobre
18h30 – 19h accueil autour d’un Café.
19h – Point sur l’actualité sociale ( loi TEPA, Conférences sociales, jurisprudence ), commentaires actifs d’un ancien ISC occupant récemment le poste d’un RRH Groupe
19h 15 – Débat : le dialogue social ? quel dialogue social. L’expérience du dialogue social à la ville de Paris avec la participation d'un responsable des ressources humaines de la Ville de Paris.
19h 30 - Le débat

22 BLD du Fort de Vaux 75017 Paris
Caféteria ISC1 ( sous-sol )
Contact : Sophie Riguier 01 40 53 99 99

Commentaires


  1. Cela fait plusieurs années maintenant que je vous suis. Bravo pour votre travail minutieux. J'adore votre univers. Rien de tel que de venir ici pour entrer complètement dans votre univers... et apprécier l'évolution de votre travail.


    Medium serieux

    RépondreSupprimer

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

La pénibilité en Plan pour 2012, le montant de la pénalité est déterminé

La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le «  résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un «  processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...

La rémunération des temps de pause conventionnelle constitue un avantage individuel acquis !

La cour de cassation précise (5/11/2014) qu’en cas de dénonciation d’accords collectifs, à défaut d’accords de substitution, la rémunération des temps de pause est un avantage acquis. L’employeur ne doit payer que le travail effectif, ce temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur, se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles. Le salarié doit effectuer le travail convenu et ne dispose que d’une seule pause légale, la pause de 20 mn. Cela, c’est pour la théorie. En pratique, dans les entreprises, les pauses sont innombrables, pauses distributeur, pauses café, pauses cigarettes, pauses méridienne, pots divers et variés … Ces pauses rémunérées en dehors de la pause légale de 20 mn proviennent des usages ou des accords collectifs. Pauses conventionnelles L’employeur peut toujours remettre en cause – unilatéralement - par la voie de la dénonciation ces pauses conventionnelles ou provenant d’usages. Cependant l’effe...

Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité - les décrets sont publiés

Echanges de bonnes pratiques, questionnement, une communauté Droit Ressources Humaines est constituée. Pour adhérer, merci de communiquer votre e-mail . Pour échanger sur la pénibilité cliquer ici . Les 6 décrets qui fixent les modalités du compte personnel de prévention de la pénibilité ont été publiés au Journal officiel du 10 octobre 2014. Ils portent sur : -l’exposition des travailleurs à certains facteurs de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité : comme cela avait été annoncé, seuls 4 risques sont pris en compte en 2015 (travail de nuit, activités en milieu hyperbare, travail répétitif, travail en équipes alternantes), les 6 autres le seront en 2016 (décret 2014-1159 du 9 octobre 2014) ; -la gestion du compte et les modalités de contrôle (décret 2014-1155 du 8 octobre 2014) ; -l’acquisition et l’utilisation des points acquis au titre du compte (décret 2014-1156 du 9 octobre 2014) ; -les cotisations et le fonds de financement des droi...