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La gestion préventive du stress par le CHSCT - Nouvelle publication

Par Véronique Chemin
Le stress d’origine professionnel ne fait pas partie des maladies professionnelles, il n’est pas reconnu comme tel. Pourtant le stress occasionné par le travail est l'un des principaux défis que doit relever la politique en matière de santé et de sécurité en Europe. Augmentation des cas de dépression, de troubles musculo-squelettiques, du nombre d’accidents, du turn-over, des malfaçons ou encore une dégradation du climat social. Ce sont quelques uns des signaux qui peuvent révéler la présence de stress au travail.
Presque un travailleur européen sur quatre en souffre et les études indiquent que le stress est à l'origine de 50 à 60 % de l'absentéisme. Le stress à un coût, évalué par le Bureau international du travail : "3 à 4% du PIB". Un quart des arrêts de travail de 2 à 4 mois sont dus à des problèmes psycho-sociaux. Cela représente des coûts importants, tant en termes de souffrance humaine qu'en raison de la réduction des performances économiques.
Pourtant le stress d'origine professionnelle peut être évité et les membres du CHSCT bénéficient d’une légitimité pour proposer des démarches de prévention. De plus, ils sont internes à l’entreprise, ils l’a connaissent et disposent d’un accès aisé aux données relatives à son fonctionnement et à la santé des salariés.
Afin de mieux comprendre le rôle du CHSCT dans la prévention du stress, nous aborderons dans un premier temps, les rôles, les moyens et les actions possible pour le CHSCT....( suite )
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Commentaires

  1. Anonymedimanche, 29 juin, 2008

    Vous proposez de faire jouer un rôle délibératif aux syndicats comme mode de prévention du stress, je n'arrive pas à comprendre en quoi cela peut être utile. Pouvez vous éclairez ma lanterne ?
    Roland

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