La formation professionnelle continue permet aux travailleurs, aux jeunes qui s’engagent dans la vie active et aux travailleurs ayant interrompu leur activité, d’acquérir une qualification ou de développer leurs compétences, afin de favoriser leur insertion professionnelle, leur retour à l’emploi, (ou le maintien dans leur emploi) ou encore leur évolution de carrière. Le financement de ce dispositif est notamment assuré par les entreprises au moyen d’une contribution annuelle obligatoire. (suite )
La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le « résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un « processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...
Commentaires
Enregistrer un commentaire