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Recrutement d'un salarié étranger

Avec la mondialisation, c’est une question essentielle aujourd’hui pour toute entreprise : comment ne pas se tromper dans les procédures administratives complexes pour recruter un salarié de nationalité étrangère hors de l’Union Européenne? Le recrutement et l’emploi d’étrangers non ressortissant de l’Union Européenne est très réglementé. L’occupation d’un emploi salarié ne peut se faire sans autorisation. La politique des pouvoirs publics en matière de recrutement et d’emploi des travailleurs étrangers se caractérise par un contrôle très strict des conditions d’entrées et de séjour. Outre les documents exigés pour l’emploi de tout salarié, certaines démarches doivent être accomplies pour tous les salariés de nationalité étrangère. Que se soit un recrutement d’un candidat résidant en France ou à l’étranger, nous allons voir quelle procédures faut il appliquer au regard de la loi. (suite)
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Commentaires

  1. mialobjeudi, 12 août, 2010

    un étudiant étranger titulaire titulaire d'un Master (Bac +5)qui décroche un CDI et détient une promesse d'embauche est-il obligé de passer par la phase APS ou peut-il postuler directement pour une demande de changement de statut pour obtenir la carte de séjour avec la mention "salarié"

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