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Recrutement : questions interdites et évaluation du candidat

Il est légitime qu’un recruteur cherche à se renseigner sur les aptitudes et qualités d’un candidat à un poste à pourvoir. Encore faut-il que les « investigations » menées par ce recruteur,qu’il s’agissed’un employeur ou d’un intermédiaire dans le processus de recrutement (circ. min. n°93-10, 15 mars 1993),ne soient pas susceptibles de porter atteinte à la vie privée du candidat et donc de constituer une discrimination. Pour comprendre les risques encourus par le recruteur, il convient de connaître la cadre juridico historique de la lutte anti discrimination, la notion de respect de la vie privée, les motifs prohibés de discrimination à l’embauche et les recours possibles contre ledit recruteur, appuyés par la jurisprudence. (suite).
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Commentaires

  1. Giroixlundi, 07 mars, 2011

    Bonjour

    je ne sais pas si vous pourrez répondre a mes questions mais ayant vu sur votre site un sujet qui me tient a coeur je vous fais part de ma demande
    Ma fille Elodie 21 ans a été convoqué hier par une société (KFC) pour un entretien d'embauche.
    Voici une ébauche des questions que lui a posé le recruteur :
    la profession de votre mère ? elle ne travaille pas
    celle de votre père ? il est décédé
    de quoi est-il mort ? il c'est suicidé
    et pourquoi c'est-il suicidé ?? je sais pas
    avez vous des frères et soeurs ? une soeur
    Que fait -elle comme travail ? elle est en école d'aide soignante
    Ou ça ? a Lyon (Elodie vit a Montpellier avec moi )
    Pourquoi avez vous quitté Lyon pour venir a Montpellier ??
    Voila un aperçu des questions posées, sans parler des autres jeunes, car ils étaient nombreux a être convoqués, qui ont eu aussi ce genre de question du style : pourquoi vos parents ont divorcées etc
    Pouvez vous me dire si cette pratique est courante ou comme je le pense illégale, et quels sont les recours ??
    Je ne m'adresse peut être pas au bon endroit et dans ce cas veuillez m'en excuser
    Nadine GIROIX

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