Il est légitime qu’un recruteur cherche à se renseigner sur les aptitudes et qualités d’un candidat à un poste à pourvoir. Encore faut-il que les « investigations » menées par ce recruteur,qu’il s’agissed’un employeur ou d’un intermédiaire dans le processus de recrutement (circ. min. n°93-10, 15 mars 1993),ne soient pas susceptibles de porter atteinte à la vie privée du candidat et donc de constituer une discrimination. Pour comprendre les risques encourus par le recruteur, il convient de connaître la cadre juridico historique de la lutte anti discrimination, la notion de respect de la vie privée, les motifs prohibés de discrimination à l’embauche et les recours possibles contre ledit recruteur, appuyés par la jurisprudence. (suite).
La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le « résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un « processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...
Bonjour
RépondreSupprimerje ne sais pas si vous pourrez répondre a mes questions mais ayant vu sur votre site un sujet qui me tient a coeur je vous fais part de ma demande
Ma fille Elodie 21 ans a été convoqué hier par une société (KFC) pour un entretien d'embauche.
Voici une ébauche des questions que lui a posé le recruteur :
la profession de votre mère ? elle ne travaille pas
celle de votre père ? il est décédé
de quoi est-il mort ? il c'est suicidé
et pourquoi c'est-il suicidé ?? je sais pas
avez vous des frères et soeurs ? une soeur
Que fait -elle comme travail ? elle est en école d'aide soignante
Ou ça ? a Lyon (Elodie vit a Montpellier avec moi )
Pourquoi avez vous quitté Lyon pour venir a Montpellier ??
Voila un aperçu des questions posées, sans parler des autres jeunes, car ils étaient nombreux a être convoqués, qui ont eu aussi ce genre de question du style : pourquoi vos parents ont divorcées etc
Pouvez vous me dire si cette pratique est courante ou comme je le pense illégale, et quels sont les recours ??
Je ne m'adresse peut être pas au bon endroit et dans ce cas veuillez m'en excuser
Nadine GIROIX