C'est pratiquement fait ! le montant de la gratification minimale obligatoire des stages de l’enseignement supérieur de plus d’1 mois (au lieu de 2) est augmenté : 523,26 € par mois sur une base 35h).
C'est fait !
-Le don de jours de jours de repos à un salarié dont l'enfant est gravement malade est dorénavant légalement possible.
-Un décret du 24 avril 2014 précise les modalités particulières de la surveillance médicale des travailleurs éloignés , notamment ceux qui exécutent habituellement leur contrat de travail dans un département différent de celui où se trouve l’établissement qui les emploie.
Quant à la cour de cassation, elle met l'accent ces dernières semaines sur les conséquences d'une prise des congés payés consécutive au retour d'un congé maternité et sur la publication en ligne d'informations sensibles. Une femme en congé maternité jouit d'une protection contre le licenciement pendant les quatre semaines qui suivent son retour, qu'en est-il si à la fin de son congé maternité elle prend ses congés payés ? la protection est suspendue jusqu'au retour de congés. Une solution nouvelle qui pourrait être étendue ? Quid du congé parental d'éducation qui suit le congé maternité ? sera-t-elle aussi protégée pendant les quatre semaines qui suivent son retour ? à suivre ...
Dans la mesure ou l'employeur a bien précisé le caractère confidentiel des informations, l'entreprise peut faire condamner sous astreinte un éditeur de presse en ligne à retirer de son site des informations sur la mise en œuvre d'un PSE dans la mesure ou leur diffusion compromet la liberté d'entreprendre de l'entreprise.
Enfin, heureux comme un senior en Suède seul État membre de l'UE à avoir un taux d’emploi des 55-64 ans supérieur à 70%
C'est fait !
-Le don de jours de jours de repos à un salarié dont l'enfant est gravement malade est dorénavant légalement possible.
-Un décret du 24 avril 2014 précise les modalités particulières de la surveillance médicale des travailleurs éloignés , notamment ceux qui exécutent habituellement leur contrat de travail dans un département différent de celui où se trouve l’établissement qui les emploie.
Quant à la cour de cassation, elle met l'accent ces dernières semaines sur les conséquences d'une prise des congés payés consécutive au retour d'un congé maternité et sur la publication en ligne d'informations sensibles. Une femme en congé maternité jouit d'une protection contre le licenciement pendant les quatre semaines qui suivent son retour, qu'en est-il si à la fin de son congé maternité elle prend ses congés payés ? la protection est suspendue jusqu'au retour de congés. Une solution nouvelle qui pourrait être étendue ? Quid du congé parental d'éducation qui suit le congé maternité ? sera-t-elle aussi protégée pendant les quatre semaines qui suivent son retour ? à suivre ...
Dans la mesure ou l'employeur a bien précisé le caractère confidentiel des informations, l'entreprise peut faire condamner sous astreinte un éditeur de presse en ligne à retirer de son site des informations sur la mise en œuvre d'un PSE dans la mesure ou leur diffusion compromet la liberté d'entreprendre de l'entreprise.
Enfin, heureux comme un senior en Suède seul État membre de l'UE à avoir un taux d’emploi des 55-64 ans supérieur à 70%
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