Accéder au contenu principal

Le Forum Droit / RH est ouvert !

Enfin un Forum Droit RH !

Vous êtes de plus en plus nombreux à consulter ce blog TRiPALiUM Droit/RH et à exprimer des questionnements auxquels nous ne pouvions donner réponse.

La décision a été prise de lancer le premier forum d'échanges de bonnes pratiques entre juristes et gestionnaires des ressources humaines, management, entrepreneuriat, responsables sociaux et syndicaux, économistes, étudiants, enseignants ... la liste est longue.

http://www.tripalium.fr/forum/

Des forums thématiques ouverts vous sont proposés. Ces forums sont ouverts car consultables directement après inscription en passant par Google, ils permettent ainsi aux étudiants de se confronter au monde professionnel, des sondages sont possibles.

Dans un premier temps, ils sont largement ouverts ( un nom d'utilisateur, un sujet et un code de confirmation suffisent sauf pour les forums privés). En fonction de l'utilisation qui pourra en être faite, leur accès pourra être restreint.

· Forum international :
Sur ce forum, peuvent être posées toutes les questions relatives à la mobilité internationale, au travail à l'étranger, à l'expatriation.
http://www.tripalium.fr/forum/viewforum.php?f=5&sid=ccb31bece75d9e1b162937a31fddf732

· Forum droit du travail.2
Toutes les questions et réponses sur les nouvelles formes de travail salariées ou non en dehors du CDI ( temps partagé, portage, cdi intérimaire, autoentrepreneur, groupement d'employeurs et autres relations de travail "uberisées" ) sont les bienvenues.
http://www.tripalium.fr/forum/adm/index.php?i=acp_forums&sid=21a6e12f863fa0cf805ae6a116a15267&icat=6&mode=manage&parent_id=7

· Forum Actualité
La loi Macron, la loi Rebsamen, la réforme du contrat de travail ... les sujets ne manquent pas. Vos questions et interrogations.
http://www.tripalium.fr/forum/adm/index.php?i=acp_forums&sid=21a6e12f863fa0cf805ae6a116a15267&icat=6&mode=manage&parent_id=8

· Forum sur le forum tripalium.
Présentations, remarques, sugestions, améliorations, souhaits de collaboration, de développement ...

http://www.tripalium.fr/forum/adm/index.php?i=acp_forums&sid=21a6e12f863fa0cf805ae6a116a15267&icat=6&mode=manage&parent_id=9

Forums privés:

Ce sont des forums qui vous sont réservés en fonction de vos groupes



Réactions


Bonnes pratiques ? Questions / Réponses ?

Accepter les conditions
Renseigner votre identifiant et mot de passe
Activer votre compte.
Une clé d’activation a été envoyée sur l’adresse de courrier électronique que vous avez spécifiée.
Votre compte est activé
Une fois identifié, pour poster un sujet:

Cliquer sur nouveau sujet
Votre question / réponse
Préviusaliser / Envoyer

Posts les plus consultés de ce blog

Rachat des jours de RTT

Pour relever le pouvoir d’achat des Français, le gouvernement a mis en place une loi permettant de racheter les jours de RTT non pris en 2007. Les salariés dont l’entreprise est passée aux 35h pourront donc demander à se faire payer les jours de RTT, non pris en 2007. L’opportunité de ce texte est de permettre à un salarié de négocier de gré à gré avec son employeur le paiement de jours de RTT non pris. Ce que jusqu’à présent, il ne pouvait pas faire. En revanche, la possibilité de rachat de jours de RTT existait grâce aux dispositifs de CET (compte épargne temps). Simplement, ils exigeaient la signature d’accords collectifs. Ainsi, la loi n° 2008-111 en faveur du pouvoir d’achat est parue au journal officiel le 8 février 2008. L’essentiel de ses mesures est applicable depuis le 11/02/2008. Une circulaire du 12/02/2008 précise les procédures. ( suite )

Qui ne dit mot ne consent … pas toujours !

A la lecture des décrets fixant les exceptions au nouveau principe que le silence de l'administration vaut accord, on peut être dubitatif sur la simplification annoncée haut et fort ! ______________________________________________________________________ On pouvait saluer le souci de simplification des relations entre l’administration et le gouvernement se traduisant par l’affirmation du principe que le silence gardé par l’administration vaut accord … Certes le silence vaut dorénavant accord dans un certain nombre de situations, mais à la lecture des exceptions figurant dans les décrets on recherche la simplification ! Avant de prendre une décision, il faudra vérifier : 1. Dans les tableaux fixés par décrets, si la situation n’est pas une situation d’exception, 2. Si la situation n’est pas une situation d’exception, vérifier que le silence vaut bien accord comme le veut le nouveau principe … Bon courage ! 1. Qui tacet consentire videtur ( qui ne dit mot c...

La trop grande familiarité du manager, une faute !

Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il le convoque à un entretien et, suite aux explications du salarié, lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs évoqués par l'employeur ( L1232-6 du code du travail). C’est à ce moment-là que le salarié découvre ce qui lui est réellement reproché. En l’espèce, une faute grave. Quelle faute grave ? Sa familiarité avec ses équipes « comme en attestent de nombreux mails » qui le met« dans l'impossibilité de sanctionner les erreurs et manquements professionnels de ces dernières ». Une faute grave ? Certes non, pour son avocat, par sa généralité et son imprécision, un tel grief ne saurait bien évidemment fonder un licenciement, surtout pour faute grave ! Tel n’est pas l’avis de la cour de cassation qui casse l’arrêt de la cour d’appel de Lyon qui donnait raison au salarié et demande à ce que l’affaire soit rejugée par cette dernière autrement compo...