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Nouvelle plateforme de formation [DRH] TRiPALiUM



Une nouvelle plateforme E-Learning Moodle version 2.9 est dorénavant opérationnelle.

Sur cette plateforme [DRH] FORMATION ( http://drhformation.com ) vous pourrez trouver à terme toutes les formations utiles pour le droit et les ressources humaines sous forme:

Formations en droit du travail pour le management et les praticiens des ressources humaines: les étudiant de Grande Ecole, d'Université ou de Formations spécialisées (MBA,Master ...) peuvent d'ores et déjà trouver les ressources complémentaires aux cours suivis dans leurs formations présentielles respectives par le partenariat TRiPALiUM/ECOLES.
Aucune inscription n'est requise pour ces étudiants, stagiaires. Les formalités ont été effectuées par leur établissement.
Pour les étudiants dont l'institution n'a pas conclu de partenariat et qui souhaitent accéder à ce contenu,
- accès gratuit pendant un an pour les étudiants et ayant suivi un cours avec Yvan Loufrani - Autoinscription et précisions sur le cours suivi par contact e-mail.

Formations entreprise: dans le cadre du plan de formation d'entreprise ou des différents dispositifs, des modules à distance / présentiel seront progressivement mis en place.
Formations particuliers : des micros-formations seront proposées sur des thèmes pointus.
Une micro-formation de base (équivalent présentiel 3h) sera proposée pour un prix modique. Elle comprendra:
  • un cours en ligne avec ressources et tests, 
  • un questionnement relatif au cours sur un forum dédié, 
  • un manuel papier ( fiches + code ) 
  • l'accès sans limitation de durée à ce cours ( de façon à disposer des mises à jour et compléments ) 
Cette plateforme sera progressivement ouverte aux enseignants et formateurs des filières Management, Juridique, RH selon un nouveau modèle économique. Cette expérience vous tente ? discutons-en sur un forum dédié.

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Rachat des jours de RTT

Pour relever le pouvoir d’achat des Français, le gouvernement a mis en place une loi permettant de racheter les jours de RTT non pris en 2007. Les salariés dont l’entreprise est passée aux 35h pourront donc demander à se faire payer les jours de RTT, non pris en 2007. L’opportunité de ce texte est de permettre à un salarié de négocier de gré à gré avec son employeur le paiement de jours de RTT non pris. Ce que jusqu’à présent, il ne pouvait pas faire. En revanche, la possibilité de rachat de jours de RTT existait grâce aux dispositifs de CET (compte épargne temps). Simplement, ils exigeaient la signature d’accords collectifs. Ainsi, la loi n° 2008-111 en faveur du pouvoir d’achat est parue au journal officiel le 8 février 2008. L’essentiel de ses mesures est applicable depuis le 11/02/2008. Une circulaire du 12/02/2008 précise les procédures. ( suite )
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Qui ne dit mot ne consent … pas toujours !

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La pénibilité en Plan pour 2012, le montant de la pénalité est déterminé

La rentrée sociale pour les directions des ressources humaines va se faire avec en toile de fond un maître mot : la pénibilité. Il va falloir la définir, la négocier ou à défaut planifier les mesures visant à réduire les facteurs identifiés. L’échéance de 2012 est proche et les pénalités dorénavant connues … Yvan Loufrani / ISC Paris La pénibilité au travail a été définie par le Rapport Poisson (2008) comme le «  résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». Pour l’Anact, il s’agit plutôt d’une usure professionnelle, d’un «  processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses … ). Qu...
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