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Nouvelle plateforme de formation [DRH] TRiPALiUM



Une nouvelle plateforme E-Learning Moodle version 2.9 est dorénavant opérationnelle.

Sur cette plateforme [DRH] FORMATION ( http://drhformation.com ) vous pourrez trouver à terme toutes les formations utiles pour le droit et les ressources humaines sous forme:

Formations en droit du travail pour le management et les praticiens des ressources humaines: les étudiant de Grande Ecole, d'Université ou de Formations spécialisées (MBA,Master ...) peuvent d'ores et déjà trouver les ressources complémentaires aux cours suivis dans leurs formations présentielles respectives par le partenariat TRiPALiUM/ECOLES.
Aucune inscription n'est requise pour ces étudiants, stagiaires. Les formalités ont été effectuées par leur établissement.
Pour les étudiants dont l'institution n'a pas conclu de partenariat et qui souhaitent accéder à ce contenu,
- accès gratuit pendant un an pour les étudiants et ayant suivi un cours avec Yvan Loufrani - Autoinscription et précisions sur le cours suivi par contact e-mail.

Formations entreprise: dans le cadre du plan de formation d'entreprise ou des différents dispositifs, des modules à distance / présentiel seront progressivement mis en place.
Formations particuliers : des micros-formations seront proposées sur des thèmes pointus.
Une micro-formation de base (équivalent présentiel 3h) sera proposée pour un prix modique. Elle comprendra:
  • un cours en ligne avec ressources et tests, 
  • un questionnement relatif au cours sur un forum dédié, 
  • un manuel papier ( fiches + code ) 
  • l'accès sans limitation de durée à ce cours ( de façon à disposer des mises à jour et compléments ) 
Cette plateforme sera progressivement ouverte aux enseignants et formateurs des filières Management, Juridique, RH selon un nouveau modèle économique. Cette expérience vous tente ? discutons-en sur un forum dédié.

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Rachat des jours de RTT

Pour relever le pouvoir d’achat des Français, le gouvernement a mis en place une loi permettant de racheter les jours de RTT non pris en 2007. Les salariés dont l’entreprise est passée aux 35h pourront donc demander à se faire payer les jours de RTT, non pris en 2007. L’opportunité de ce texte est de permettre à un salarié de négocier de gré à gré avec son employeur le paiement de jours de RTT non pris. Ce que jusqu’à présent, il ne pouvait pas faire. En revanche, la possibilité de rachat de jours de RTT existait grâce aux dispositifs de CET (compte épargne temps). Simplement, ils exigeaient la signature d’accords collectifs. Ainsi, la loi n° 2008-111 en faveur du pouvoir d’achat est parue au journal officiel le 8 février 2008. L’essentiel de ses mesures est applicable depuis le 11/02/2008. Une circulaire du 12/02/2008 précise les procédures. ( suite )
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Qui ne dit mot ne consent … pas toujours !

A la lecture des décrets fixant les exceptions au nouveau principe que le silence de l'administration vaut accord, on peut être dubitatif sur la simplification annoncée haut et fort ! ______________________________________________________________________ On pouvait saluer le souci de simplification des relations entre l’administration et le gouvernement se traduisant par l’affirmation du principe que le silence gardé par l’administration vaut accord … Certes le silence vaut dorénavant accord dans un certain nombre de situations, mais à la lecture des exceptions figurant dans les décrets on recherche la simplification ! Avant de prendre une décision, il faudra vérifier : 1. Dans les tableaux fixés par décrets, si la situation n’est pas une situation d’exception, 2. Si la situation n’est pas une situation d’exception, vérifier que le silence vaut bien accord comme le veut le nouveau principe … Bon courage ! 1. Qui tacet consentire videtur ( qui ne dit mot c...
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Actualité sociale 18 juin 2014

Après de multiples tergiversations, la proposition de loi sur les stages a été adoptée le 12 juin 2014. La gratification sera due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de la période de stage ou de formation en milieu professionnel pour le 1er septembre ... 2015 ! En attendant, il reste possible de travailler pendant l'été. L'urssaf rappelle les trois principales règles pour l'embauche de jeunes , et s'il fait trop chaud, le plan canicule est publié ! Pendant l'été on pensera peut-être plus aux vacances qu'aux problèmes de religion, il sera toujours possible de lire ( à défaut de roman ou de presse), sur la plage ou dans le train, le premier rapport annuel de l'observatoire de la laicité et de consulter les statistiques de l'Insee sur l' absentéisme . Bien entendu, les comités d'entreprises peuvent financer une partie des vacances, mais peuvent ils prendre en compte l'ancienneté et la présence effective dans l'entr...
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